就労証明書の記載について（事業者様向け）

※就労証明書の様式及び記載要領は，下記のページで取得できます。

　記載要領を参考に，就労証明書を作成していただきますよう，よろしくお願いいたします。

　　↓くれ子育てねっと（外部サイト）
　　https://kure-kosodate.com/service/847.html＜外部リンク＞

Q.就労証明書に押印は必要ですか。

A.押印省略になりましたので，不要です。

Q.従業員本人が記載してもいいですか。

A.原則事業所様に証明していただくものになりますので，本人が記載されているものについては無効のものになります。
　（従業員の方が無断で作成した場合は，刑法上の罪に問われる場合があります。）

Q.実績は全員書く必要がありますか。

A.採用されて６ヶ月以内の方だけ書いていただく欄になります。
　 採用後７ヶ月以上経過した方については実績の記載は不要です。
 　※採用予定（実績がまだ無い従業員）の方は空欄で構いません。

Q.２年前に育休から復職した従業員がいるのですが，それについても書く必要がありますか。

A.証明記載日から１年以内に復職した方のみ記載してください。それ以外の方は必要ありません。

Q.保育士資格等は把握してないのですが，確認して記載する必要がありますか。

A.保育士や幼稚園教諭として事業所で勤務されていないのであれば，記載する必要はございません。

Q.就労証明書記載内容について特記したいことがあるのですが，どうすればいいですか。

A.備考欄をご利用ください。