学校における働き方改革取組方針の改定

学校における働き方改革取組方針について

「呉市立学校の教育職員の業務量の適切な管理等に関する規則」 において在校等時間の上限を定めたことから，平成３０年１１月に策定した「学校における働き方改革取組方針」について，令和２年５月，さらに令和５年４月に​改定しました。この度，令和８年２月に別添のとおり取組期間や目標を再設定するとともに，現状や課題を踏まえた重点的に取り組むべき事項を明示するなどの改定を行いました。

□「学校における働き方改革取組方針」（令和８年度～令和１１年度） [PDFファイル／963KB]

□「学校における働き方改革取組方針」（令和８年度～令和１１年度）【概要】 [PDFファイル／283KB]]

目標・成果指標

時間外在校等時間に関する目標　

[成果指標]１箇月時間外在校等時間が４５時間以下の割合を１００％にする。１年間時間外在校等時間が３６０時間以下の割合を１００％にする。

​「働きやすさ」に関する目標

[成果指標]「心理的安全性が確保されている」と感じる教職員（管理職を除く）の割合を１００％にする。

「働きがい」に関する目標

[成果指標]「日々の業務の中で充実感を得られている」と感じている教職員（管理職を除く。）の割合を１００％にする。

実施内容

　目標達成に向けて，次の３つの視点で取組を推進する。

　　（１）教職員の勤務状況等の把握

　　（２）教職員が担う業務の見直しや適正化

　　（３）教職員の健康及び福祉の確保

　推進に当たっては，呉市立学校全校の総業務量を意識しながら，全体的な業務量の削減に特に注力するとともに，学校または教職員個々の時間外在校等時間などの状況を踏まえ取り組むこととする。

　また，校長をはじめとした管理職のリーダーシップのもと，保護者や地域に対して，本方針の内容について周知し，保護者・地域の理解の促進をとおして協力を得られるよう取り組む。

参考

「学校における働き方改革取組方針」（平成３０年度～平成３２年度）

「学校における働き方改革取組方針」（令和2年度～令和４年度） 

「学校における働き方改革取組方針」（令和５年度～令和７年度）

運動部活動の方針（平成３０年１２月）

文化部活動の方針（令和元年１１月）